Die nachhaltige Transformation hat Auswirkungen auf sämtliche Bereiche innerhalb einer Finanzorganisation und verändert somit sowohl die Art als auch die Weise, wie alle Mitarbeitende ihre Aufgaben angehen. Dies führt zur Entstehung neuer Aufgabenfelder und zu einer Veränderung klassischer Job-Profile. 

Entsprechend groß ist der Bedarf an Kompetenzen und Fähigkeiten der Mitarbeitenden in Banken und Finanzdienstleistern zu Nachhaltigkeitsthemen.

• • Entscheidend für die Bereiche Personal und Training ist deshalb die Frage, wie Nachhaltigkeit in Weiterbildung sowie Recruiting integriert werden, um so vorausschauend die erforderlichen personellen Kapazitäten aufzubauen.
  • Dabei erstrecken sich diese Fragestellungen einerseits über alle (Fach-)Bereiche eines Finanzinstituts, gleichzeitig aber auch über alle Ebenen, so dass Mitarbeitende, Fach- und Führungskräfte bis hin zu Vorstand und Aufsichtsrat sensibilisiert und kontinuierlich weitergebildet werden müssen.

Denn: Nachhaltigkeit ist kein rein fachliches, sondern auch ein Mindset-Thema. Daher sollte die Integration von nachhaltigen Prinzipien nicht nur auf dem Papier, sondern auch im täglichen Handeln der Mitarbeitenden verankert sein. Dies erfordert ein gründliches und dauerhaftes Engagement auf allen Ebenen der Organisation.