Definition
Hier stellen wir vor, wie wir das Thema Personal und Training im Zusammenhang mit nachhaltigen Finanzen, insbesondere für Finanzinstitute, definieren.
Die nachhaltige Transformation hat Auswirkungen auf sämtliche Bereiche innerhalb einer Finanzorganisation und verändert somit sowohl die Art als auch die Weise, wie alle Mitarbeitende ihre Aufgaben angehen. Dies führt zur Entstehung neuer Aufgabenfelder und zu einer Veränderung klassischer Job-Profile.
Entsprechend groß ist der Bedarf an Kompetenzen und Fähigkeiten der Mitarbeitenden in Banken und Finanzdienstleistern zu Nachhaltigkeitsthemen.
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- Entscheidend für die Bereiche Personal und Training ist deshalb die Frage, wie Nachhaltigkeit in Weiterbildung sowie Recruiting integriert werden, um so vorausschauend die erforderlichen personellen Kapazitäten aufzubauen.
- Dabei erstrecken sich diese Fragestellungen einerseits über alle (Fach-)Bereiche eines Finanzinstituts, gleichzeitig aber auch über alle Ebenen, so dass Mitarbeitende, Fach- und Führungskräfte bis hin zu Vorstand und Aufsichtsrat sensibilisiert und kontinuierlich weitergebildet werden müssen.
Denn: Nachhaltigkeit ist kein rein fachliches, sondern auch ein Mindset-Thema. Daher sollte die Integration von nachhaltigen Prinzipien nicht nur auf dem Papier, sondern auch im täglichen Handeln der Mitarbeitenden verankert sein. Dies erfordert ein gründliches und dauerhaftes Engagement auf allen Ebenen der Organisation.
Sustainable Finance Themenradar 2024
Das Handlungsfeld Personal und Training als solches, aber auch die Priorität der Themen innerhalb des Handlungsfeldes insgesamt hat zugenommen.
Mit der ansteigenden Priorität von Nachhaltigkeit insgesamt, rückt auch der Bedarf an Aus- und Weiterbildung für Führungskräfte, Vorstände und Aufsichtsräte verstärkt in den Fokus. Dabei spielen sicherlich auch neue und bereits in Kraft getretene und antizipierte gesetzliche Anforderungen an Vorstand und Aufsichtsräte eine große Rolle.
Das Thema Recruiting bleibt weiterhin gegenüber der Qualifizierung eigener Mitarbeiter zurück.
Am Beispiel Diversity & Inclusion Management zeigt sich aber auch, dass die Wichtigkeit von Personalthemen kein Trend ist. So liegt dieses Thema kontinuierlich bei rund 20% (2022: 20%, 2023: 21%, 2024: 23 %) mit leicht steigender Tendenz.
Relevante Literatur
Wir unterstützen Sie gerne bei der Suche nach der relevanten Literatur zum Thema Personal und Training.
Was wir Ihnen bieten können
Zu jedem Handlungsfeld bietet der VfU seinen Mitgliedern und Nichtmitgliedern monatlich verschiedene Formate an, in denen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer Wissen und praktische Erfahrungen zu einem bestimmten Thema austauschen können.
„VfU-Ressourcen“. Dort können Sie die relevanten Dokumente nach Stichworten oder Handlungsfeldern filtern.
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Kontakt
Der VfU lädt die Sustainable Finance-Profis ein, sich mit unserem Experten zum Thema Personal und Training auszutauschen.
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Jessica promoviert zum Einfluss nachhaltiger Fonds auf produzierende Unternehmen und war in ihrer letzten Funktion als akademische Mitarbeiterin im Zentrum für Nachhaltiges Wirtschaften und Management der HfT Stuttgart beschäftigt. Zudem war sie rund zehn Jahre in verschiedenen Positionen in Versicherungskonzernen, u. a. als Leiterin der Produktentwicklung, tätig.